Статья Ранги разработчиков

Тема в разделе "Другие языки программирования", создана пользователем Dragokas, 5 дек 2014.

  1. Dragokas
    Оффлайн

    Dragokas Very kind Developer Команда форума Супер-Модератор Разработчик Клуб переводчиков

    Сообщения:
    4.492
    Симпатии:
    4.307
    [​IMG]

    Конечно ранг разработчика – это достаточно абстрактное понятие, но я выскажу свое мнение по данному вопросу, оно не привязано ни к какой теории, а базируется лишь на моём опыте.

    [​IMG]

    Junior Developer
    • оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу
    • постоянно ощущает нехватку времени
    • стесняется показать свое незнание
    • постоянно наступает на грабли
    • с трудом доводит проект до финальной точки
    • тестер – враг – ибо находит баги
    • менеджер – не воспринимается еще всерьез
    • пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больше в другом месте – может уйти
    • рутинную работу считает сложной, но должен справляться
    [​IMG]

    Developer
    • пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке
    • всегда есть время на перекур и чашечку кофе
    • не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их эксплуатировать
    • наступает только на грабли спрятанные в высокой траве
    • скрипя зубами доводит проект до ума
    • тестер – просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал
    • менеджер – зачем ему мои отчеты?
    • уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но узнает о вакансиях на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленности
    • если выполняемые таски и проект покажется не интересным, это негативно скажется на проекте – обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и что Вы вообще понимаете в программировании
    [​IMG]

    Senior Developer
    • реалист, опираясь на свой опыт, видит "узкие" места проекта и закладывается на риски, а так же сообщает об этом менеджерам
    • успевает и делать проект, и посидеть на "митингах", и еще и подсказывать коллегам
    • может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает
    • если и наступает на грабли – то тут два варианта:
      1. "грабли" – легли в риски, и все проходит безболезненно
      2. "грабли" – наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки при разработки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально)
    • удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)
    • тестер – советник в плане юзабилити
    • менеджер – щит, который тоже не любит неадекватного заказчика
    • хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП
    • прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не должно влиять на качество кода, может ворчать, но работу будет делать
    Если Вы располагаете достаточным количеством ресурсов, и при этом в наличии как Junior’ы так и Senior’ы – то судьба проекта может сильно зависеть от состава команды, так что будьте внимательны:

    • не стоит ставить Junior’а к зубрам программирования, если среди них нет человека способного заняться его обучением: и новичок ничему не научиться, и “зубры” будут в бешенстве
    • если проект разрабатывается лишь Junior’ами – держите руку на пульсе такого проекта и купите валерьянку – себе и заказчику ;)
    • не стоит садить Senior’а за проект уровня “для чайников” – проект будет сделан и сдан, вот только разработчик от скуки начнет думать о работе в другом месте
    Ну и еще немного информации к размышлению:

    Ошибки которые совершают разработчики, когда начинают задумываться о повышении ЗП:

    1. Переоценивают себя – требовать ЗП не соответствующую Вашему уровню – это верный путь остаться без работы
    2. Устраивать сыр-бор за 10% прибавку к ЗП – зачастую такое повышение можно решить без лишнего шума и криков
    3. Узнать, что через дорогу платят на 100$ больше, впасть в депрессию на пару недель, и оказаться на улице, ибо повышать ЗП человеку который последнее время ничего не делает никто не будет – это очень распространенная ошибка, никогда не забивайте на работу, будьте профессионалами.
    4. Считать, что в соседней конторе работа в 100 раз интересней.

    Источник
     
    Theriollaria, -SEM-, akok и 4 другим нравится это.

Поделиться этой страницей